Making strategic choices in the headquarter functions A significant area of spend is the headquarter functions in and outside Denmark. After a thorough analysis of services and activities provided by the headquarter functions, synergies have been identified that will further improve efficiency and agility, while bringing sustainable savings to our overall cost base. As a result of this analysis, strategic choices have been made to either cease work in some areas or do work in a different way moving forward. This does mean that some headquarter roles or roles that support headquarter based teams from other countries, are expected to be impacted. The headquarter functions in scope will be informed by their leaders. Any potential changes and timeline for these will vary by country, based on local legal requirements and consultations with employee works councils and other employee representatives. Once more detailed information of expected impact is known, employee representative bodies will be informed.
Faire des choix stratégiques dans les fonctions du siège Les activités du siège au Danemark et en dehors du Danemark représentent une part importante des dépenses. Après une analyse approfondie des services et des activités fournis par les fonctions du siège, des synergies ont été identifiées qui amélioreront encore l'efficacité et la souplesse, tout en permettant de réaliser des économies durables sur notre base de coûts globale. À la suite de cette analyse, des choix stratégiques ont été faits pour soit cesser de travailler dans certains domaines, soit procéder différemment. Cela signifie que certains rôles du siège ou des rôles prenant en charge des équipes basées au siège d'autres pays devraient être affectés. Les fonctions principales du siège seront informées par leurs dirigeants. Tous les changements potentiels et le calendrier pour ceux-ci varieront selon les pays, en fonction des exigences légales locales et des consultations avec les comités d'entreprise et les représentants des employés. Dès que des informations plus détaillées sur l’impact escompté sont connues, les organes de représentation des employés en sont informés.
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